Soziale Netzwerke haben eine ungeheure Wirkung. Mit ihnen haben Personaler die Möglichkeit, die jeweilige Zielgruppe effektiv zu erreichen. Manche HR-Experten twittern schon und setzen erfolgreich neue Technologien wie Wikis, Blogs oder Social Bookmarking ein. Doch die Mehrheit der deutschen Unternehmen traut sich nicht mit einer umfassenden Strategie ins Netz. Der noch fehlende Mut ist ein Fehler, durch den viel Bewerberpotenzial verloren geht. Weiterlesen »

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Laut einer aktuellen Studie des US-Marktforschungsunternehmens Comscore nutzen bereits zwei Drittel aller Internetnutzer Social Media Plattformen, wie LinkedIn, Xing oder Facebook. Seit September 2008, als die Wirtschaftskrise begann, steigt die Anzahl der erwachsenen Nutzer sprunghaft an. Dementsprechend verändert sich auch die Nutzung: die Netzwerke dienen längst nicht mehr nur dem Zeitvertreib, sondern werden immer wichtiger für Job und Karriere. Weiterlesen »

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