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„Whistleblowing“ ist kein Kündigungsgrund Der Europäische Gerichtshof für Menschenrechte (EGMR) hat entschieden: Mitarbeiter, die schwere Missstände in einem Unternehmen öffentlich machen, können nicht einfach gekündigt werden. Der EGMR sieht in einer Kündigung auch dann einen Verstoß gegen die Freiheit der Meinungsäußerung … weiterlesen
Arbeitnehmerfreizügigkeit in Europa seit 1. Mai 2011! Seit 1. Mai 2011 gilt im deutschen Arbeitsmarkt die volle Arbeitnehmerfreizügigkeit. So können Arbeitnehmer aus dem europäischen Ausland in Deutschland zu denselben Bedingungen wie deutsche Arbeitnehmer angestellt werden. Dies birgt Chancen und Risiken zugleich für deutsche … weiterlesen
Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat am 19.01.2010 die Rechte Ihrer Arbeitnehmer mit einem aktuellen Urteil gestärkt. Neu ist, dass die Regelung, nach der vor Vollendung des 25. Lebensjahrs liegende Beschäftigungszeiten bei der Berechnung der Kündigungsfrist nicht berücksichtigt werden, gegen das EU-Recht verstößt! Mit welcher Frist … weiterlesen
Gerichtsurteil erlaubt Ausbildern außerordentliche Kündigung wegen Nichtführung von Ausbildungsnachweisen "Führt ein Auszubildender trotz wiederholter Abmahnungen vorgeschriebene Berichtshefte nicht oder nicht ordnungsgemäß, kann dies die außerordentliche Kündigung eines Berufsausbildungsverhältnisses rechtfertigen." (Leitsatz des … weiterlesen