Vor genau 100 Jahren standen Robert Scott und Roald Amundsen vor einer großen Herausforderung. Sie wollten zum südlichsten Punkt der Erde gelangen.

Nachgespielt und verfilmt wurde dieses Ereignis anlässlich des 100. Jahrestages jetzt von einem TV Team. Dabei sind 6 Männer und 2 Frauen, unter anderem auch der bekannte TV Moderator Markus Lanz, in einer 5-teiligen Doku-Reihe beim Erklimmen der Gletscherspalten und Eisverwehungen auf 3000 Meter Höhe zu sehen. Auf dem 400 Kilometer langen Wettlauf spüren die TV-Kandidaten am eigenen Leib, wie sich damals wohl Scott und Amundsen gefühlt haben mussten.

Ziele erreichen

Beide Abenteurer hatten eine Vision, der erste Mensch am südlichsten Punkt der Erde zu sein, und ein Ziel, dass sie erreichen wollten. Aber nur einer hat es geschafft.

Zum 100-jährigen Jubiläum erscheint beim FORUM Verlag jetzt ein brandneues Buch: „Mit Magellan und Captain Cook auf der Kommandobrücke – Was moderne Führungskräfte von erfolgreichen Kapitänen lernen können“. „Ein ganzes Kapitel geht nur über diesen Wettlauf von Scott und Amundsen und was Führungskräfte daraus lernen können“, so Marion Schlech, Produktmanagerin im Verlag. In diesem Handbuch werden Ihnen die Erfolgsgeschichten, aber auch die Fehltritte von Scott und Amundsen sowie der großen Kapitäne Magellan, Cook und Shackleton packend geschildert. Daraus leitet die Autorin die Erfolgsfaktoren für die moderne Mitarbeiterführung von heute ab. Ohne Phrasen und Business-Kauderwelsch lernen Sie die entscheidenden Verhaltensweisen, intuitives Führungsverhalten sowie erfolgsorientierte Methoden der Führungslehre in unterhaltsamer und spannender Weise kennen.

Sichern Sie sich Ihr Exemplar Mit Magellan und Captain Cook auf der Kommandobrücke jetzt für den Preis von 18,50 €

Hier finden Sie weitere Tipps für die optimale Repräsentation:

Erfolg durch authentische Bildrepräsentation

Sowohl Kunden als auch Mitarbeiter sind dankbar, wenn sie sich auf eine klare Linie verlassen können.
Nebeneffekte dieser klaren Linie ist der Wiedererkennungswert in der Repräsentation nach innen und außen, welcher den Mitarbeitern und Kunden Verlässlichkeit symbolisiert. Verlässlichkeit und eine klare Linie kann man auch in der bildhaften Repräsentation deutlich machen:

• Stimmt der Stil der Firmenbroschüre mit dem Stil der Repräsentationsfiguren überein?
• Kann man auf dem Werbematerial des Unternehmens abgebildete Personen in natura erkennen? 

Repräsentation im Sprachstil

Welcher Sprachstil herrscht in Ihrem Unternehmen vor? Trotz unterschiedlicher Charaktere sollte man auch hier deutlich den roten Faden erkennen können.

Achten Sie bei allen Personen, die vermehrt im Kundenkontakt stehen oder die Firma nach außen repräsentieren, auf guten Sprachstil, sichere Rhetorik, deutliche und klare Aussprache, Lautreinheit und Klangschönheit.

Durch diese scheinbar nebensächlichen Effekte gelingt es Ihnen, die Grundeinstellung der Zustimmung auch potenzieller Kunden zu erhöhen.

Repräsentation im Kleidungsstil

Zielführend bezüglich der Repräsentation ist es, sich zu überlegen, was die Mitarbeiter und Kunden allein schon durch Ihr Auftreten und Ihren Stil, sich zu kleiden, mit Ihnen verbinden sollen.

Wenn Sie bei sich und Ihren Mitarbeitern darauf achten, Farben zu tragen, die Ihnen / Ihren Mitarbeitern gut zu Gesicht stehen, und bei den Schnitten Unvorteilhaftes zu vermeiden, ist schon viel gewonnen.

Repräsentation durch Benimm- und Etiketteregeln

Die Kenntnis wichtiger Benimm- und Etiketteregeln stellt einen weiteren Faktor in der Repräsentationsfähigkeit dar.

Bedenken Sie aber, dass das Zusammenwachsen Europas und die mitunter multikulturellen Arbeitsbedingungen nicht bedeuten, dass jede Person die gleichen Ansichten hinsichtlich gängiger Benimmregeln teilt. Wenn Sie Ihre Auslandsbeziehungen pflegen möchten, so achten Sie auf regelmäßige Weiterbildungen der interkulturellen Kompetenz, um Fehler zu vermeiden.

Repräsentation und Fettnäpfchen

Fehler sind menschlich. Selbst bei der besten Repräsentation werden sich Fehler nicht vermeiden lassen. Wichtig ist hier, wie mit Fehlern umgegangen wird.

Halten Sie sich und Ihre Mitarbeiter dazu an, offen über Erwartungen, Befürchtungen und Wünsche zu kommunizieren, so umgehen Sie bereits im Vorfeld zahlreiche Minenfelder.

Repräsentation im öffentlichen Leben

• Stellen Sie einen Regelkatalog auf, um Ihren Mitarbeitern Sicherheit zu geben:
• Bei welchen Anlässen (auch im Privatbereich) dürfen gerne Visitenkarten verteilt werden?
• Welche Informationen über das Unternehmen dürfen nach außen gelangen?
• Was wünscht sich das Unternehmen bezüglich des Auftritts nach außen?
• …

Beachten Sie die hier angesammelten Tipps und Tricks bezüglich der Innen- und Außenrepräsentation, so werden Sie bemerken, wie sich das Image des Unternehmens hält oder gar verbessert.

Als Führungskraft sind Sie Repräsentant Ihrer Gruppe, Ihrer Abteilung und manchmal Ihres ganzen Unternehmens. Immer wenn Sie an übergeordneten Sitzungen und Meetings teilnehmen und dort die Leistungen Ihres Teams darstellen, repräsentieren Sie. Wertvolle Tipps zu diesem Thema erhalten sie hier.

Mitunter kann es auch vorkommen, dass Sie sich als Führungskraft schützend vor Ihre Mitarbeiter stellen sollen und/oder Schwächen oder Defizite argumentativ sicher begründen müssen. Bei offiziellen Anlässen, aber auch im Privatbereich repräsentieren Sie Ihr unternehmen nach außen. Hier gibt es einiges an Potenzial auszuschöpfen.

Präsentation und Repräsentation

Untrennbar mit der Repräsentation ist eine gute Präsentationsfähigkeit verbunden, wozu folgende Eigenschaften gehören:

• Rhetorik
• Körpersprache
• Mimik und Gestik
• Sprachstil
• Auftreten

Wichtig ist dabei, dass der Gesamteindruck stimmt. Scheuen Sie sich nicht, sich selbst und auch Mitarbeiter in dieser wichtigen Fähigkeit weiterzubilden.

Stärkenorientierte Repräsentation

Vor jeder guten Repräsentation muss die Kenntnis der eigenen Stärken und Schwächen, aber auch der des Teams und der Teammitglieder stehen. Nur wenn Sie ein gutes Brainstorming betreiben und im Vorfeld die Fragen nach Potenzialen und Mitteln, Wirksamkeit und Stimmigkeit zu den verschiedenen Persönlichkeiten beantworten können, verbessern Sie nachhaltig die Innen- und Außenrepräsentation.

Repräsentation durch Status- und Firmensymbole

Zu Beginn eines Brainstormings mit dem Ziel, die Repräsentation zu verbessern, sollten Fragen nach Werten und Eigenschaften stehen, mit denen das Unternehmen gemeinhin verbunden wird. Fragen Sie sich, inwieweit Sie selbst diesen Werten zustimmen können und welche Möglichkeiten Sie haben, diese auch optisch nach außen zu tragen.

• Besitzt Ihr Unternehmen eine Corporate Identity?
• Mit welchen Werten ist diese verbunden?
• Welche Werte leben Sie persönlich?
• Wie können Sie diese Werte auch gegenüber Ihre Mitarbeitern bezüglich der Innenrepräsentation darstellen?
• Gibt es bestimmte Farben, mit denen das Unternehmen verbunden wird?
• Mit welchen Bilden (tatsächlich und auch in der Vorstellung von Kunden und Mitarbeitern) wird das Unternehmen verbunden?
• Kann man Sie auf Messen und offiziellen Anlässen untrennbar Ihrem Unternehmen zuordnen?

Repräsentation durch Image

Möchten Sie wissen, welches Image man Ihrem Unternehmen gemeinhin zuschreibt? Dann hören Sie zu: Besser als jede Marktforschungsanalyse sind beispielsweise Aussagen, die scheinbar unüberlegt auf Festlichkeiten, öffentlichen Anlässen, aber auch Messen und Kongressen getroffen werden.

Bild. Forum Verlag Herkert GmbH

Ihre Aufgaben

Sie betreuen eine moderne, innovative und vielfältige IT-Landschaft und entwickeln diese weiter. Dabei unterstützen Sie die Anwender mit Rat und Tat und stellen den Betrieb ihrer Infrastruktur sicher. In Projekten evaluieren Sie neue Technologien und erarbeiten zusammen mit dem Projektmanager optimale Lösungen, die uns voranbringen. Nach erfolgreicher Einarbeitung bieteten wir Ihnen die Chance für den nächsten Karriereschritt, um als Teamleiter/in diesen Bereich künftig fachlich zu leiten.

Ihr Profil

Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung zum Fachinformatiker Systemintegration oder ein abgeschlossenes Studium bzw. eine vergleichbare Ausbildung. Ihre Fachkenntnisse in den Bereichen

• Windows Server 2008, Windows XP (optional Windows 7)
• Netzwerktechnologien wie VLAN, DNS, DHCP und ADS
• Gängige Officeprodukte wie Microsoft Office
• Softwareverteilung

werden uns überzeugen. Von Vorteil, aber nicht Bedingung, sind Erfahrungen mit Exchange, dem MS-SQL-Server sowie Citrix XenApp.

Unser Angebot

Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz in einem interessanten und technisch anspruchsvollen Umfeld in einer innovativen Branche. Neben einem netten Team erwartet Sie bei uns die Gelegenheit, Ihre eigenen Ideen einzubringen und zu verwirklichen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellungen. Nutzen Sie unser Online-Bewerbungsformular.

Haben Sie Interesse?
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Ihre Aufgaben

Sie entwickeln und betreuen unsere Verlagspublikationen von der Idee bis zur Fertigstellung und Vermarktung. Dafür analysieren Sie permanent die Absatzmärkte, recherchieren aktuelle Themen und pflegen den Kontakt zu unseren Zielgruppen. Sie sind verantwortlich für die Entwicklung und Konzeptionierung von neuen Publikationen und deren Aktualisierung, entwickeln Werbemaßnahmen und kalkulieren die wirtschaftliche Rentabilität Ihrer Produkte. Im Rahmen dieser vielseitigen Tätigkeit arbeiten Sie eng mit kompetenten Herausgebern und den internen Service-Bereichen zusammen.

Ihr Profil

Um diese Aufgabe erfolgreich bewältigen zu können, sollten Sie

• über ein abgeschlossenes Studium, entweder in einem der Bereiche Architektur, Bauwesen oder Immobilienmanagement oder

Produktion/Technik, Energie/Umwelt oder Betriebswirtschaft und/oder einschlägige Berufserfahrung in einem der genannten Gebiete verfügen

• komplexe Zusammenhänge zusammen mit den Autoren praxisgerecht aufbereiten können
• begeisterungsfähig, zielstrebig und kommunikationsstark sein
• Spaß am Marketing haben
• sich in die jeweiligen Zielgruppen hineinversetzen können
• Organisationstalent besitzen und sorgfältig arbeiten
• kundenorientiert denken und handeln, ohne die wirtschaftlichen Interessen des Verlages aus den Augen zu verlieren.

Unser Angebot

Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen, zukunftsorientierten Unternehmen. Sie können ihr Fachwissen außerhalb der klassischen Berufsfelder einbringen und erhalten viel Freiraum, zusammen mit einem hochmotivierten Team, Ideen zu entwickeln und umzusetzen. Neben einem bewährten Einarbeitungskonzept erwarten Sie vielseitige Fortbildungsmöglichkeiten in einem attraktiven Arbeitsumfeld. Als Einsteiger/in in die Medienbranche vermitteln wir Ihnen das notwendige Verlags-Know-how. Gerne vermitteln wir Ihnen das notwendige Know-how der Verlagsbranche und fördern Sie in Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Es erwarten Sie ein sehr gutes Betriebsklima in einem modernen, wachsenden Unternehmen.

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Arbeitgeber können kaum noch Entscheidungen ohne Mitwirkung oder gar Zustimmung des Betriebsrats treffen. Im schlimmsten Fall müssen Zugeständnisse gemacht werden, die aus wirtschaftlichen Gesichtspunkten nicht sinnvoll sind!

Eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat muss deshalb oberstes Ziel in Unternehmen sein.

Der neue Ratgeber “Arbeitgeberhandbuch Betriebsrat – Mittel und Wege für mehr unternehmerische Freiheit und eine optimale Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat” liefert dazu die notwendigen Hilfestellungen.

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Insgesamt informierten mehr als 40 Firmen, Hochschulen und Institutionen über

• duale Studiengänge
• Studienrichtungen
• Ausbildungen allgemein.

Eine Berufsbildungsmesse bietet den Schülern eine gute Möglichkeit, sich bei den Unternehmen persönlich über deren angebotene Ausbildungsberufe und dualen Studiengänge zu informieren. Darüber hinaus dient es den Unternehmen dazu, interessante Kandidaten auf den Ausbildungsbetrieb aufmerksam zu machen und somit aktiv Auszubildende für einen der angebotenen Ausbildungsberufe oder ein Duales Studium zu gewinnen.

Erfolreiches Recruiting auf der Bildungsmesse

Um 9 Uhr strömten die ersten von insgesamt 600 angemeldeten Schülern durch die Tore der Arbeitsagentur. Bis ca. 15 Uhr waren alle Mitarbeiter am FORUM-Stand damit beschäftigt, den Interessenten viel über die Ausbildungsberufe, das angebotene Duale Studium und den FORUM VERLAG zu erzählen. So fand auch gleich eine erste Kontaktaufnahme mit  potentiellen Bewerbern statt. Positiv aufgefallen ist vor allem, dass sich die Schüler schon im Voraus über die Berufe im Verlagswesen informiert hatten und am Stand ganz gezielte Fragen dazu gestellt haben. Dadurch entstanden längere Gespräche und erste qualifizierte Bewerbungen sind in der Personalabteilung bereits eingegangen.

Der FORUM Verlag wird auch auf der Messe „fit for JOB“ am 27.02.2010 in Augsburg vertreten sein, um Schüler und Studenten über die Berufsbilder zu informieren und natürlich um Kontakten zu potentiellen neuen Mitarbeitern zu knüpfen!

Quelle: FORUM Verlag Herkert GmbH

Eine missliche Ausgangssituation für die einheimische Wirtschaft – gibt es doch bereits heute Engpässe in bestimmten Sparten und Regionen. Neben den MINT-Berufen trifft es mittlerweile auch Berufe anderer Branchen, etwa Verkäufer und Warenkaufleute, Elektriker, Werbe- und Dienstleistungskaufleute sowie Bürofachkräfte. Aber auch Schlosser, Kellner, Transportarbeiter, Krankenschwestern und -pfleger, Lehrer sowie Lastwagenfahrer sind Mangelware. Nach einer Studie des Bundeswirtschaftsministeriums hat der Fachkräftemangel bei der deutschen Wirtschaft allein im Jahr 2007 rund 20 Milliarden Euro Verluste verursacht.

FORUM MEDIA GROUP verfolgt innovativen Weg

Grund genug, um sich als Unternehmen gegen den Fachkräftemangel zu wappnen. Die FORUM MEDIA GROUP (FMG) mit Sitz in Merching bei Augsburg verfolgt dabei einen innovativen Weg: Sie setzt seit 2008 auf den „Dualen Studiengang“. In diesem Zusammenhang bietet sie qualifizierten und engagierten Schulabgängern mit allgemeiner Hochschulreife die Möglichkeit des stark praxisorientierten Studiums des „Dienstleistungsmanagements/-marketings mit Schwerpunkt Medien und Kommunikation“.

Die Lösung heißt “Praxisorientiertes Studium”

Die Ausbildung wird in Dreimonatsblöcken abwechselnd im Unternehmen und an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg in Heidenheim durchgeführt und dauert drei Jahre. Ziel ist der Erwerb des „Bachelor of Arts“. Während der Theoriephasen an der Dualen Hochschule erhalten die Studierenden eine fundierte akademische Ausbildung im Bereich Betriebswirtschaft und Medien. In den Praxisphasen durchlaufen sie unterschiedliche Bereiche wie Produktmanagement, Werbung/Vertrieb und Herstellung in den einzelnen Unternehmen der FMG. Parallel werden sie durch interne Schulungen und praktisches Arbeiten mit den vielfältigen Verlagsaufgaben ihres zukünftigen Arbeitsplatzes vertraut gemacht. Ab dem zweiten Jahr arbeiten sie zudem an interessanten, unternehmensinternen Projekten.

Beide Seiten profitieren von dieser Strategie

Der Vorteil des dualen Verfahrens liegt auf beiden Seiten. Die Studierenden machen bereits während des Studiums praktische Erfahrungen in ihren Unternehmen und können sich konkret auf ihren zukünftigen Arbeitsplatz einarbeiten. Dabei lernen sie schon im Vorfeld die unterschiedlichen Unternehmensbereiche kennen. Außerdem erhalten sie während ihrer Ausbildung Vergütung wie andere Auszubildende auch.

Die Unternehmen kommen auf diese Weise zu hochqualifizierten Fachkräften, die sie individuell auf ihre zukünftigen Bereiche und Aufgaben vorbereiten können. Der gleitende Übergang von Studium in Beruf erspart den Unternehmen zudem Zeit und Kosten eines aufwändigen Bewerberprozesses. Langwierige Einarbeitungsphasen entfallen, da die Studierenden über einen Zeitraum von drei Jahren in verschiedenen Bereich bereits kennen gelernt haben und sofort übernommen werden können.

Während in Baden-Württemberg dieses System bereits gut bekannt und verbreitet ist, sind in Bayern Studienangebote dieser Art noch so gut wie gar nicht vorhanden. Aber aufgrund des bisherigen Erfolgs wird die FORUM MEDIA GROUP erneut als ausbildende Firma zur Verfügung stehen. Daher besteht jetzt aktuell ab Oktober 2009 wieder die Möglichkeit, sich auf den Studiengang „Dienstleistungsmanagement/-marketing mit Schwerpunkt Medien und Kommunikation“ zu bewerben. Ansprechpartner ist die Personalabteilung der FMG.

Quelle: www.forum-media.com