Laut einer aktuellen Studie des US-Marktforschungsunternehmens Comscore nutzen bereits zwei Drittel aller Internetnutzer Social Media Plattformen, wie LinkedIn, Xing oder Facebook. Seit September 2008, als die Wirtschaftskrise begann, steigt die Anzahl der erwachsenen Nutzer sprunghaft an. Dementsprechend verändert sich auch die Nutzung: die Netzwerke dienen längst nicht mehr nur dem Zeitvertreib, sondern werden immer wichtiger für Job und Karriere.

Auch rund 80% der Unternehmen setzen mittlerweile vermehrt auf Social Media und Online-Jobbörsen, um Stellenanzeigen zu veröffentlichen und potenzielle Mitarbeiter zu finden. Anbieter wie Stepstone, Monster oder der Internet-Stellenmarkt der Bundesagentur für Arbeit verweisen damit die Zeitungen auf Platz zwei, die von 68 Prozent der Befragten genutzt werden.

Das zahlt sich aus: 66 Prozent der Personaler geben in einer Studie des Online-Recruiting-Spezialisten Jobvite an, dass sie über soziale Netzwerke mindestens einen hochwertigen Mitarbeiter eingestellt haben. 

Doch um ein eigenes Online-Recruiting-Konzept schnell und professionell umsetzen zu können, müssen die wichtigsten Instrumente des Web 2.0 effizient und überlegt eingesetzt werden.

Um Social Media Plattformen, Jobbörsen und die eigene HR-Webseite professionell für die Personalarbeit einsetzen zu können, empfehlen wir Ihnen unseren Workshop „Online Recruiting für Personaler“ am 09. September 2010 in Hamburg.

Als Referenten konnten wir Josef Buschbacher gewinnen, der bereits viele Projekte in den Bereichen Online-Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding geleitet hat. Anhand vieler Live-Demonstrationen wird er Sie Schritt für Schritt in die Thematik einführen und Ihnen nützliche Tipps zur erfolgreichen Personalgewinnung mit Social Media geben.

Bildquelle: Paul-Georg Meister / pixelio.de

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Tags: Job, Karriere, Online Recruiting, Social Media

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